Летний дресс-код в офисе: шорты и штрафы?

Летний зной в офисе превращает работу в настоящее испытание: температура зашкаливает, кондиционеры включают-выключают по настроению, а сотрудники мечтают о лёгкой одежде, которая спасла бы от духоты. Но насколько законно работодатели ограничивать гардероб и можно ли оштрафовать или даже уволить за укороченные шорты, топы или мини-юбки? HR-директор из Екатеринбурга Ольга Новгородова развеивает мифы: разъясняет нормы Трудового кодекса РФ и требований СанПиН 1.2.3685-21, показывает, как правильно оформить локальные нормативные акты о дресс-коде и какие меры ответственности действительно возможны. Статья поможет как сотруднику отстоять свои права, так и руководителю — выстроить гибкую и законную политику внешнего вида в жару.

Правовое поле: что говорит закон

В Трудовом кодексе РФ термин «дресс-код» отсутствует, однако работодатель имеет право устанавливать требования к внешнему виду через локальные акты (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение о дресс-коде). Все изменения необходимо доводить до сотрудников под подпись. При нарушении подобных правил возможны дисциплинарные взыскания — замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ¹). Санкции в виде штрафов или удержаний из зарплаты законом не предусмотрены.

Обязанности работодателя при высокой температуре

Работодатель обязан создавать безопасные и комфортные условия труда согласно ст. 212 ТК РФ и СанПиН 1.2.3685-21². Рекомендуемые нормы для офисов:

При +30 °C и выше в помещениях необходимо включать кондиционеры, обеспечивать вентиляцию и предлагать гибкий график.

Лайфхаки для сотрудников и руководителей

Сотрудникам:

• Выбирайте натуральные ткани и светлые оттенки, которые не удерживают жару.
• Держите в шкафу запасную рубашку или лёгкую блузу, используйте влажные салфетки.
• Организуйте коллективное письмо или индивидуальную просьбу о корректировке дресс-кода.

Руководству:

• Инвестируйте в качественные кондиционеры и режим регулярного проветривания.
• Внедряйте гибкий график работы, позволяющий частично перейти на удалёнку.
• Обеспечьте доступ к питьевой воде и холодильнику с прохладными напитками.

Итоги

Ни штрафов, ни вычетов из зарплаты за шорты, майки или мини-юбки закон не предусматривает. Все требования к дресс-коду должны быть закреплены в локальных нормативных актах и уважать права сотрудников. При высокой температуре важно не карать за одежду, а обеспечивать комфорт и безопасность.

¹ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
² https://docs.cntd.ru/document/1200138821
Источник данных о зарплатах:
³ https://rosstat.gov.ru/folder/210/document/13204

Вам так же будет интересно узнать: Возвращение «Урала»: смелый шаг Ромащенко или провал сезона?